得荣75GZ渣浆泵-泰山泵业制造-进口75GZ渣浆泵安装

5.3培训与能力提升

公司通过培训，确保员工的能力得到不断的提升，以适应管理体系持续改进的需要。

5.3.1新职员培训安排

a)

办公室应安排新职员在上岗前接受入职培训，包括公司基础知识培训和岗位技能培训。

b)

基础知识培训：员工手册、公司简介、方针、目标、相关标准知识、及相关的基础规章制度，进口75GZ渣浆泵价格，由办公室负责***。

c) 岗位技能培训：所在部门的业务运作流程及相关的程序/作业文件/安全规范/操作技能，由用人部门负责执行。

5.4.5文件应分门别类标识，矿用75GZ渣浆泵价格，由使用负责人保存于通风防潮、防蛀、安全的适宜地方(现场使用的文件可置于现场，非现场使用的文件指置于办公室)，以防文件损坏。任何人不得在受控文件上乱涂乱画，不准私自外借。应确保文件清晰，易于识别和检索。

5.4.6办公室文件管理员定期对各部门文件保管情况进行检查。在每次内部质量审核前应全 检查各类在用文件的有效性，核查各使用者手中的文件，进口75GZ渣浆泵安装，发现问题及时处理。

5.4.7因破损或陈旧而需重新领用的文件，分发号不变，得荣75GZ渣浆泵，并收回相应旧文件；因丢失而***的文件，应给予新的分发号，并注明已丢失的文件分发号失效，办公室做好相应发放签收记录。

5.2.1 公司内部使用的质量管理体系文件均为受控文件。

5.2.2 公司文件管理员针对所有受控文件建立公司《受控文件清单》，各部门编制本部门的《受控文件清单》。受控文件清单应能体现出程序文件、管理制度、技术文件和记录之间的支持和引用关系。

5.2.3 公司外部使用的质量管理体系文件均不为受控文件。

5.3文件编制、审核、批准

5.3.1 方针、目标和质量手册由办公室负责编制并审核，总经理批准颁布实施。

5.3.2 程序文件由该程序的归口部门负责***相关责任部门编写，管理者代表审核，总经理批准。

5.3.3工作文件由需求部门负责人***编制、负责人审核，并由管理者代表批准。

5.3.4 ***文件编写人员时，应包含到该文件涉及到的职能部门的代表